“对数字音乐平台我只有一个要求，走原创路线。”杨宙重申了一次：“原创可能起步很难，但只要起步成功，我们就能快速发展。”

柳浩权点头称是。

在老东家时，他也提议走原创路线，但老东家说投入太大不同意。

来到春秋网络后，柳浩权不光实现了愿望，还看到了杨宙的魄力，更加坚定了追随老大的信心。

接下来他又阐述了一下博客明年要上马的几个业务。

柳浩权是一个策划狂人，通过李子美事件，他真的让春秋博客成了博客行业的龙头。

在他的计划里，明年将跟一系列的明星、学者签订协议，让他们入驻春秋博客，并定时向读者输送优质内容，力争将春秋博客打造成以内容取胜的文化类网站。

在他的协议名单里，杨宙看到了几个熟悉的名字：韩寒、徐景蕾、甚至喜欢讨论经济的朗贤平。

杨宙在日后将会产生超强引导力的名字下打勾：“这几个人重点关注一下，我也读过他们的文章，能吸引读者。”

柳浩权点头：“老大也关注博客？”

“废话，我自己公司的产品，能不关注么，你好好整，偷懒我就能看出来的。”杨宙笑骂道。

“浩二”这个称号不是白来的，作为一个部门负责人，柳浩权在自己感兴趣的领域有着变态的执著，但平日时，他可能是逮着保洁大妈也能讲笑话的主，所以这种逗逼性格无论上级不是下级都轻松相处，杨宙也从担心骂他两句就会生气。

被杨宙骂完，浩二点头：“那老大也抓紧时间开个博客吧，写点创业者的商战内容，提升一下我们的职业素养。”

这个提议让杨宙想了起几年后将要大火的长篇连载《索拉拉升职记》和《明朝的那些事情》，对柳浩权说道：“你这个提议让我想到了博客的另一种功用，其实它也可以成为长篇连载的平台，比如说一些职场、历史类的小说，只要好的作家一概拉过来，打造我们的春秋博客的品牌文化。”

“好的。”

这两个板块的内容聊完了，廉涛开始讲述校园网的年度发展计划。

在廉涛的计划里，校园网除了明年要参与进去的数字音乐平台，还有几个独立事项，最重要的一个是人才培养计划。

他已经跟国内的一年互联网技术培训公司达成协议，将校园网的骨干力量全部送去培训，历时七轮，每轮三人。

这个钱是有必要花的，因为只有人才储备完整，才能保证公司的强力发展。

杨宙当场拍板同意，并指示人资部门做好统筹，让员工在培训期间除了基本工资还有补贴可拿。

第二项就是校园网准备推出几个全新应用，其中有便签、课程表、私密空间日志等等。

这些应用有杨宙启发廉涛得来的灵感，也有廉涛自己想出来的，是已经开始着手的项目，杨宙没有不同意的道理。

但在最后他提出了一个全新的课题——游戏。

听到杨宙说做游戏，廉涛愣了：“这个投资成本是很大的，而且历时较长，我们确定要做？”

“我们不做大型的网络游戏，也不做页游，只做一些棋牌类的小游戏，比如斗地主、麻将、象棋，主打休闲品牌。”

“这些游戏腾讯的应用里已经有了，是不是冲突了？”

“就是他们有了咱们才做，现在一些用户上完校园网再去打游戏，如果我们也有了，他们是不是就不用去了？”

廉涛同意了。

其实杨宙还有另一层意思，08年以后，华夏出现了一个风靡网络的休闲类小游戏——偷菜和抢车位。

网页游戏需要技术支持，校园网要想抢得先机，到时现搭建班子肯定来不及，只能先储备好做游戏的人才和技术，才能一应而起。

杨宙甚至相信在自己的点拨下，廉涛极有可能能先于开心网研发出这款游戏，到时候就是躺着赚钱。

廉涛发言完毕，人力资源团队又聊了聊了的自己的年度项目：人才梯队的建设计划。

这个计划听起来很虚，但总结起来就是一句话，加强后备管理人才的培养，也是一个花钱的事。

杨宙对这个模块比较陌生，但欧阳倩很熟悉，她问了人资几个问题，一开始人资经理不知道欧阳倩是何方神圣，回答的比较敷衍，但当他被欧阳倩反问的几个问题难住时，开始认真作答。

欧阳倩最后说道：”你的这个计划很粗糙，可能是刚来公司不久不熟悉情况造成的，年前将计划完善送到杨总办公室，我再重新审核。”

人资经理已没了半点敷衍的姿态，点头称是。

随后还有行政关于办公室重新装修的计划。

会议开了整整一天，散会后大家还要细化方案，提报项目预算。

一个星期后，财务再找到杨宙汇报年度预算时，半开玩笑的说道：“在杨总的指点下，咱们公司已经很会花钱了，预算超标。”

“钱又不够用了？”

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