做的就是利用好这次机会。

目前总公司各个部门都缺人，并且缺的还都是需要文化水平或者专业技能的人才，正好这个时候很多在外工作的人也都回来了，那就通过现有职工的口，将公司宣传出去。

所以，李树想到了用奖励来促使职工们去帮他招聘。

他相信，自己的职工没有人会说公司不好，但要是再给些奖励，那他的职工们更愿意卖力的去推他们公司的。

果不其然，虽然马上就过年了，但行政部却忙碌了起来，尤其是何雪莲。

三天时间，职工们推荐过来的就有二十多人，有一部分还都是有相关工作经验或者专业技能的。不过在行政部和各个用人部门领导的删选下，他们只留下了十一人，让他们年后过来试用，还有一部分让年后过来二次面试。

很多人都有这个心理，那就是我看好的公司里的东西就是好，价格适中的叫物美价廉，价格高的叫物有所值。

尤其是公司内部的员工。

这跟公司内部的宣传有一定的关系，但更多的是认同感。

所以，很多关注到翌承的人知道翌承都有什么产品后，在超市选购的时候都会倾向于他们，更别说销售部策划的这次活动特别优惠了，很多人都觉得，这家公司真心不错。

这几天，李树也没有查到是谁帮他们宣传的，有什么目的，所以就此作罢。

在去省城参加创业联合会的筹备研讨会的前一天，李钢打电话让他去鸡场一趟。
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